Восстановление на работе по суду
Трудовые отношения между работником и работодателем складываются с момента приема на работу до увольнения. Последнее нередко не становится финальной точкой. Это касается ситуаций, когда увольнение сотрудника является нарушением его законных прав и интересов.
Юридическое агентство «Кодекс» выступает на стороне работников, чье право на труд было ущемлено в результате незаконного увольнения, и предлагает свою помощь в восстановлении на работе по суду.
Незаконное увольнение
Восстановление на рабочем месте по суду требуется, если увольнение работника было произведено с нарушением закона. Расторжение трудовых отношений с работодателем возможно по трем основным группам оснований:
- По собственному желанию работника: на основании его личного заявления, написанного без давления со стороны третьих лиц.
- В связи с изменением в организационной структуре организации: сокращение штата, реорганизация, ликвидация.
- По инициативе работодателя: на основании весомых и доказанных причин.
Увольнение по второй и третьей группе оснований требует документального подтверждения. Именно в этих случаях наиболее часто наблюдаются нарушение трудовых прав работников и их незаконное увольнение. Среди распространенных случаев:
- мнимое сокращение штата;
- увольнение лиц из запрещенных категорий: беременные, матери детей в возрасте до 3 лет, единственный родитель ребенка до 14 лет, единственный кормилец ребенка с ОВЗ в возрасте до совершеннолетия;
- расторжение трудовых отношений за прогул или дисциплинарное взыскание без их документального подтверждения.
Трудовое законодательство включает нормы по защите прав трудящихся в случае их незаконного увольнения и ответственности работодателей за нарушения в данной сфере.
Порядок действий при незаконном увольнении
После увольнения, ознакомления с приказом и получения на руки трудовой книжки сотрудник имеет 1 месяц на обжалование данного решения. Это так называемый срок исковой давности, в течение которого работник имеет право на отстаивание своих интересов.
Существует два основных способа восстановления на работе:
- обращение в Государственную трудовую инспекцию;
- через суд.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию по стандартной форме имеет свои преимущества и недостатки. Это достаточно простая в документальном отношении процедура, которая не отнимает много времени и средств. Однако, в силу своей загруженности и ограниченности компетенций, Трудовая инспекция нередко нарушает сроки рассмотрения жалоб и не вникает в тонкости запутанных и сложных дел.
Наиболее эффективным является восстановление на работе по суду. Исковое заявление, по регламенту, подается в районный суд по месту дислокации организации, из которой был уволен гражданин. Трудовой кодекс освобождает граждан от уплаты пошлины за рассмотрение дел данной категории.
Обращение в суд имеет свои плюсы:
- более детальное рассмотрение дела, анализ правовых аспектов увольнения, привлечение свидетелей и документов;
- возможность взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб;
- при положительном судебном решении восстановление на рабочем месте происходит на следующий день после судебного заседания. Прежняя запись об увольнении аннулируется. Вынужденные прогулы в период суда оплачиваются в среднем размере.
Юридическое агентство «Кодекс» предоставляет юридические услуги по защите трудовых прав граждан и сопровождению судебных дел по восстановлению работника в должности при незаконном увольнении. Наши основные преимущества — это понимание основ трудового законодательства и положительный практический опыт в отстаивании законных прав трудящихся.