Трудовые споры по отпускам

Трудовые споры по отпускам

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует свободный характер труда и право на отдых, в том числе оплачиваемый отпуск. Федеральное законодательство также на стороне работника, и гарантирует возможность получения оплачиваемого отпуска.

Не всегда работодатели склонны исполнять возложенные на них обязанности. В крупных организациях отпуска обычно предоставляются как положено, небольшие компании не всегда могут этим похвастаться.

В основном трудовые споры по отпускам в Российской Федерации проходят по следующим пунктам:

• Работодатель отказывается предоставлять положенный отпуск, ссылаясь на отсутствие в настоящий момент работников для замены отдыхающего.
• Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск, ссылаясь на отсутствие в настоящий момент средств.
• Работодатель отказывается предоставлять отпуск в подходящее для работника время.

В этих и других случаях закон на стороне наемного служащего. Проигрыш чаще обусловлен неготовностью человека защищать свои права, а не отсутствием законодательной базы.

Полезная информация: в РФ наемный работник и работодатель равны перед законом. Трудящемуся достаточно подготовить необходимый пакет документов и выступить в защиту своих прав, чтобы получить полагающийся отдых.

Услуги юридического агентства «Кодекс»

Мы готовы вмешаться на любом этапе развития трудового спора. Практика показывает: досудебное разбирательство в большинстве случаев заканчивается принятым решением в пользу наемного работника. Главное — не бояться, собрать нужный пакет документов и защитить свои интересы.

Если на этапе досудебного разбирательства стороны не пришли к договору, мы продолжим отстаивать право на отпуск в суде.

Все юристы юридического агентства «Кодекс» имеют профильное образование, большой опыт работы, знают особенности российского законодательства и постоянно повышают собственную компетенцию.

Мы предлагаем:

• Консультацию по вопросам трудового законодательства и предоставления отпусков. В современных реалиях наемные работники зачастую не знают собственных прав, и только поэтому они нарушаются.
• Подбор нужных документов для защиты интересов клиента на любом этапе трудового конфликта. При необходимости подготовленные бумаги направляются в суд вместе с заявлением.
• Контролируем исполнение судебного решения работодателем.

Оказываем дополнительные услуги. Подробнее узнайте у консультантов юридического агентства «Кодекс».

Полезная информация: если наниматель создает непривлекательные трудовые условия для служащего или ставит задачи, которые практически невозможно выполнить, российское законодательство на стороне наемного трудящегося.

Сроки рассмотрения жалобы

Согласно действующему законодательству, жалоба может рассматриваться сроком до трех месяцев. Такой срок установлен при нарушении работодателем закона в отношении служащего.

Привлекательный сезон для оформления отпуска может завершиться, но заявитель имеет право на получение компенсации морального ущерба. О точной сумме компенсации договариваются в суде или досудебном порядке.

Для получения услуги позвоните по телефону +7 (906) 700-28-80 или свяжитесь альтернативным способом. Допускается оформить обратный звонок. Консультант свяжется в ближайшее время.