Увольнение по сокращению штата
В условиях кризиса, сжатия рынка важную роль в сохранении предприятия играет сокращение расходов на текущую деятельность. Одним из этапов этого наряду с переговорами по поводу цен на закупаемое сырье, материалы, отказ от лишних арендуемых площадей остается сокращение штата.
Последнее должно происходить в соответствии с действующим законодательством. Оно направлено на защиту прав интересов работников, поэтому любое нарушение чревато финансовыми, репутационными потерями из-за обращения потерпевшей стороны в суд. Последний может присудить восстановить человека на работе, присудить выплату средств за период, который он был безработным.
Основные этапы увольнения по сокращению штата
- Издание приказа о планируемом сокращении штата, как минимум, за 2 месяца до момента увольнения с письменным знакомством каждого подпадающего под его действие сотрудника;
- Оповещение местного подразделения профсоюза (если он имеется на предприятии), региональной службы занятости за 2-3 месяца о планируемом сокращении штатов;
- Персоналу, подпадающему под сокращение, руководство обязано предоставить другие должности при наличии, соответствующие его квалификации. Делать это необходимо до момента его ухода с предприятия (все отказы, согласия фиксируют письменно);
- Если в течение всего периода работник не согласился на предлагаемые вакансии, предприятие имеет право уволить. Одновременно с выдачей трудовой книжки, полным расчетом, включая выплату за неиспользованный отпуск, он имеет право на выходное пособие. Его размер составляет, как минимум, 3 средних месячных зарплат. Он может быть увеличен при наличии этого пункта в коллективном соглашении, трудовом договоре между работником и нанимателем.
Нюансы увольнения по сокращению штатов
Основанием для включения в список конкретного работника является уровень квалификации, опыта. Одновременно нормативные акты предусматривают ряд льгот для персонала, имеющего преимущественное право на оставление в штате. Речь про матерей или отцов-одиночек, имеющих детей-инвалидов, страдающих от профзаболеваний, полученных на этом предприятии и так далее. Также есть отдельные категории работников, которых можно уволить только по собственному желанию, соглашению, за совершение противоправного поступка.
Подобных нюансов много, а их несоблюдение потребует в будущем восстановить человека на прежнем рабочем месте и выплатить дополнительный штраф. Последний для ИП достигает 50 МРОТ, а для юридических лиц — до 500 МРОТ, поэтому стоит следовать действующим законам.
Кому доверить проведение сокращения штатов
В реальных условиях ведением кадрового учета на предприятии параллельно с выполнением других обязанностей занимается сотрудник отделах бухгалтерии, секретарь, другой специалист. В итоге выполнить увольнение по сокращению штата превращается в проблему.
Причина в необходимости уделить много времени изучению нормативных актов, поэтому более разумно выбрать профессионалов из юридического агентства «Кодекс». Мы специализируемся на юридическом сопровождении бизнеса, включая соблюдения законодательства в кадровой политике. Обращаясь за помощью при увольнении персонала к нам, вы получаете:
- доступную цену на услуги;
- гарантию соблюдения нормативной базы при сокращении штата;
- консультации по текущим вопросам вопросам;
- работу на протяжении всего периода увольнения (с момента подготовки приказа и до выдачи трудовой книжки).
Юридическое агентство «Кодекс» защитит ваши законные интересы и сохранит средства компании.