Незаконное увольнение с работы
Юридическое агентство «Кодекс» защищает клиентов от незаконного увольнения. В Российской Федерации интересы наемного работника защищены трудовым законодательством. В нем же оговариваются причины, по которым сотрудник может потерять место.
Другие причины или потеря места из-за личной неприязни со стороны работодателя незаконны.
Полезная информация: законом оговорены случаи создания неподходящих задач и увольнение сотрудника, если тот не справляется с возложенными на него поручениями. Это незаконный способ увольнения. Работнику допускается поручать только те задачи, круг которых оговорен в договоре с нанимателем.
Незаконное увольнение с работы "По собственному желанию"
Некоторые наниматели вынуждают написать сотрудника заявление по собственному желанию. Российское законодательство однозначно трактует такую практику как незаконное увольнение с работы. Не рекомендуется писать заявление.
Если бумага написана, служащему предстоит доказать факт принуждения на рабочем месте. Чаще всего сделать это несложно. Юристы агентства помогут сделать все грамотно и в соответствии с действующим российским законодательством.
Преимущества юридического агентства «Кодекс»
В организации работают профессиональные юристы по трудовому праву с большим опытом работы. Среди других преимуществ:
- Сопровождение клиента на всех этапах трудового конфликта. Сотрудники консультируют заявителя, помогают определиться с дальнейшей стратегией защиты трудовых прав, собирают документы и представляют интересы в суде.
- Доступная цена на оказываемые услуги. Первоначальная консультация с юристом бесплатна. Ряд клиентов на этом этапе получают ответы на большинство вопросов, связанных с незаконным увольнением.
- Контролируем исполнение судебного решения. Некоторые наниматели не исполняют сразу постановление судебной власти. Потом могут забыть о нем окончательно. Юридическое агентство защищает интересы клиентов на всех этапах.
Полезная информация: в большинстве случаев работник восстанавливается на своем месте в досудебном порядке. Нанимателю выгодно удовлетворить требование сотрудника и не портить репутацию проигранным судебным делом.
Особенности законных увольнений
Трудовое законодательство лояльно к сотрудникам. Увольнение по уважительной причине требует от нанимателя факта подтверждения проступка со стороны работника.
Если сотрудник не явился на работу, лишение должности будет законным только при наличии подтверждающего пропуск работы без уважительной причины документа. Работодатель не всегда может продемонстрировать документ, что дает работнику дополнительную защищенность.
При лишении должности во время испытательного срока необходимо иметь на руках заключенный договор. Контракт подписывается до начала исполнения работником своих обязанностей, а их круг обязательно фиксируется на бумаге.
Утрата места за нарушение дисциплины допускается только после двух письменных выговоров. Процедура должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством. Не всегда наниматель правильно выполняет сложную процедуру, что дает формальный повод работнику защищать свои интересы.
Юристы юридического агентства «Кодекс» находят эффективные способы защиты прав трудящихся. Чтобы заказать услугу, позвоните по телефону +7 (926) 366-16-90 или закажите обратный звонок. Консультанты предоставят любую дополнительную информацию по вашему запросу. Мы защищаем права работников при увольнении и отстаиваем другие трудовые интересы.