пр. Красной Армии, д. 96

Пн-Пт: с 9:00 до 18:00, Сб: по записи, Вс: выходной

Взыскание долга по зарплате

Взыскание долга по зарплате Взыскание долга по зарплате

Задержка или невыплата заработной платы — не редкость для многих отечественных компаний. Правовая неосведомленность и боязнь потерять работу толкает многих работников на замалчивание проблемы и бездействие в отношении работодателя. 

Следует знать: закон на стороне работника, а взыскание долга по зарплате — реальность!

Ответственность за задержку заработной платы

Невыплата заработной платы карается законом. Уголовное законодательство накладывает на руководителя работодателя ответственность в виде штрафа от 120 до 500 тысяч рублей, если срок задержки выплат работникам составляет более двух месяцев.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает за работодателем ответственность по выплате денежной компенсации за каждый день просрочки. Ее размер увеличивается ежедневно на 1/300 ставки ЦентроБанка от суммы задолженности. Работодатель также обязан компенсировать работнику моральный ущерб, нанесенный в результате нарушения им закона и сроков оплаты труда.

Взыскание долга по зарплате — это законная и правомерная юридическая процедура, цель которой состоит в защите прав и интересов работника.

Когда требуется взыскание долга по зарплате

Предпринимать действия по защите своих трудовых прав необходимо в следующих типичных ситуациях:

  • работодатель не выплатил в установленный срок заработанные средства, но продолжает нагружать работника обязанностями;
  • невыплата заработка сопровождается угрозами увольнения с работы;
  • при увольнении по собственному желанию бывший работник не получает заработанные им средства и трудовую книжку;
  • работника незаконно увольняют по статье и не выплачивают причитающиеся ему выплаты и компенсации.

Перечисленные случаи требуют срочного обращения за юридической помощью в деле взыскания заработной платы, а также процентов за дни задержки и моральный ущерб.

Юридическое агентство «Кодекс» имеет богатый практический опыт по защите трудовых прав работников. Профессиональные юристы агентства предпримут действенные меры по взысканию с работодателя задержанных выплат:

  • расчеты задолженности, суммы процентов и морального вреда в согласии с нормами Трудового Кодекса РФ;
  • подготовку письменной претензии к работодателю с требованием выплаты всех заработанных средств;
  • переговоры с работодателем относительно сроков выплаты и размеров компенсаций;
  • ведение дела по взысканию в суде;
  • восстановление всех нарушенных прав работника, включая незаконное увольнение с работы.

Срок исковой давности

Взыскание долга по заработной плате необходимо производить, как только работодатель задержал выплату. Трудовой Кодекс РФ устанавливает в качестве срока исковой давности для споров в сфере труда период 3 месяца.

Конституционный Суд РФ определил, что трехмесячный срок давности не относится к взысканию заработной платы за более длительный период. Работодатель обязан оплатить работнику его труд за весь период задержек, если трудовой договор с работником продолжает действовать.

В случае невыплаты причитающихся сотруднику средств после увольнения необходимо строго соблюсти срок обращения в суд в течение трех месяцев.

Юридическое агентство «Кодекс» предлагает комплексные юридические услуги в разрешении трудовых конфликтов, в том числе связанных с задержкой заработной платы. Результат нашей работы — это возврат вам заработанных средств, а также уплата работодателем процентов за задержку выплаты, моральный ущерб, компенсации за вынужденный простой и судебные издержки. Мы гарантируем положительный результат нашей работы и готовы выступить в защиту ваших нарушенных прав.

Получить консультацию юриста