Консультации

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, не выполнил поручение

Вопрос:

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, не выполнил поручение своего непосредственного руководителя. Можно ли уволить его как не выдержавшего испытания?

Ответ:

Как следует из части первой статьи 70 Трудового кодекса РФ, целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Объектом такой проверки является установление деловых и профессиональных качеств, которые необходимы для качественного выполнения поручаемой ему работы. Основой для установления соответствия между качествами работника и работой, выполняемой в рамках трудовых обязанностей, являются условия трудового договора, описывающие трудовую функцию работника и его основные обязанности, должностные или производственные (по профессии) инструкции, квалификационные характеристики.

Для применения части первой статьи 71 Трудового кодекса РФ необходимо установить, какое именно поручение руководителя отказался выполнить работник. Поскольку последовал явно выраженный отказ, то прежде чем принимать решение о том, прошел работник испытание или нет, следует выяснить, по какой причине работник отказался выполнить поручение. Если это поручение не соответствует условиям трудового договора, должностной инструкции, квалификационной характеристики или выходит за рамки трудовой деятельности, например, поход в магазин за покупками для своего непосредственного руководителя, то отказ от выполнения такого распоряжения нельзя квалифицировать как неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а следовательно, он не является показателем соответствия или несоответствия поручаемой работе.

Причиной отказа от выполнения поручения может быть неправомерность этого поручения. Трудовое законодательство не регулирует вопросы неисполнения работниками неправомерных распоряжений своего непосредственного руководства. Исключение составляет только институт государственной службы. Так, согласно части 2 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

В рамках обычных трудовых отношений при возникновении спора о законности расторжения трудового договора с работником, не выполнившим неправомерное поручение руководителя или иного должностного лица, суд примет сторону работника.

Отказ работника выполнить поручение может быть обусловлен еще и такой причиной, как угроза его жизни и здоровью. Если такая причина найдет подтверждение, отказ также будет признан судом правомерным. Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Работник должен объяснить причины отказа. Для этого от него необходимо затребовать объяснительную записку. Кроме того, факт невыполнения поручения непосредственного руководителя должен иметь документальное подтверждение.
Если отказ выполнить поручение не обусловлен указанными выше причинами (неслужебным характером поручения, неправомерностью поручения), а касается непосредственно трудовой функции работника, то увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания по статье 71 Трудового кодекса РФ возможно.

Последние консультации

Задать свой вопрос:

Статьи

12

Апрель

Бухгалтер Сергиев Посад

Согласно действующему законодательству руководители предприятий сегодня имеют возможность не содержать в штате бухгалтера, а привлекать к этой работе сторонние консалтинговые организации, которые специализируются…

10

Апрель

Юридические услуги Сергиев Посад

Юридическое агентство «Кодекс» оказывает юридические услуги в Сергиевом Посаде как юридическим, так и физическим лицам по широкому спектру вопросов. Высокий профессионализм, выгодные тарифы на услуги,…

15

Январь

Как открыть ИП – квалифицированная помощь профессионалов

Если вас интересует вопрос, как открыть ИП в Сергиевом Посаде, то обратитесь за квалификационной помощью к профессионалом из юридического агентства «Кодекс».

Схема проезда